Je suis Cécile D’Amico
Coach et consultante en égalité professionnelle femmes-hommes,
diversité et inclusion
Je vous aide à développer un environnement de travail égalitaire et bienveillant.
Coaching
Besoin de débloquer des situations individuelles ou collectives ? Je vous aide à identifier les croyances limitantes et à les transformer en sources d’efficacité !
Consulting
Envie d’être une organisation inspirante et d’offrir un environnement de travail serein à toutes et tous ?
Fresque de la Diversité
Comprendre les mécanismes menant aux discriminations, en intelligence collective
Fresque du Sexisme
Détricoter la mécanique sexiste de manière collective et ludique
Conférences
Sensibiliser aux enjeux d’égalité professionnelle, diversité et inclusion
Formations
Former vos équipes aux enjeux d’égalité professionnelle, diversité et inclusion
Pourquoi sensibiliser ?
La pédagogie fait partie de mes valeurs profondes.
Décortiquer le monde pour ensuite vulgariser des concepts et chiffres clés, s’aligner sur un vocabulaire commun pour mieux se comprendre et intégrer que nos différences sont des richesses, tous ces aspects de la sensibilisation font partie de mes forces.
On ne peut plus ignorer l’importance des enjeux sociétaux dans les organisations, entreprises, collectivités ou associations.
C’est pourquoi il est indispensable de sensibiliser et former un maximum de personnes sur les sujets d’égalité professionnelle femmes-hommes, de diversité et d’inclusion.
Pourquoi se faire coacher ?
Les comportements discriminants, qu’ils soient racistes, sexistes, validistes, homophobes, grossophobes ou autre, sont intolérables mais sont ancrés dans notre société.
Comprendre d’où viennent ces stéréotypes et préjugés, identifier nos propres biais cognitifs et croyances limitantes sur les sujets d’égalité professionnelle femmes-hommes, de diversité et d’inclusion, est indispensable pour avancer sur ces thématiques.
C’est pourquoi je suis persuadée de l’importance et de la puissance du coaching, qui’l soit individuel ou collectif, pour mieux se comprendre, mieux comprendre les autres et apprendre à travailler ensemble, chacun et chacune dans sa singularité.
À quoi ça ressemble ?
Quand j’accompagne votre organisation, il est important pour moi de respecter un process, pour garantir votre satisfaction et des résultats probants. Plus qu’une prestation, je le vois comme une véritable collaboration entre vous et moi. La compréhension de votre besoin est la clé de notre réussite collective.
1. Se rencontrer
L’étape préalable indispensable est de se rencontrer, en visio, au téléphone ou en présentiel (dans la métropole lilloise). Pour un accompagnement impactant, il faut que ça matche ! Que vous vous sentiez à l’aise avec qui je suis, mon approche professionnelle, et mes valeurs, et réciproquement 😉
2. Analyser votre besoin
De part mon expérience professionnelle dans de grandes entreprises, dans la tech, et en tant que Scrum Master de formation, l’analyse de votre besoin est essentielle. C’est cette compréhension de vos problématiques et de vos objectifs qui va garantir que je vous propose l’offre la mieux adaptée. Le sur-mesure et la satisfaction client sont mes moteurs.
3. Construire une solution sur-mesure
Vous l’avez compris, mon dada c’est de vous proposer une offre sur-mesure, qui coche toutes les cases de votre besoin, voire plus !
Avec une multitude de cordes à mon arc, je sais qu’il existe une solution adaptée pour vous sur les enjeux d’égalité professionnelle femmes-hommes, diversité et inclusion. Que ce soit au travers d’une Fresque du sexisme ou de la diversité, d’une conférence, d’un atelier d’intelligence collective, ou de coaching, il y a forcément une réponse à vos questions, que ce soit pour un public de collaborateurs et collaboratrices, de managers, d’étudiant.e.s, d’équipes RH ou RSE, de bénévoles, d’associations, ou de salarié.e.s d’ESS.
4. Passer à l'action
Une fois la solution établie, il est temps de passer à l’action !
Sous quelque forme ou durée que ce soit, je m’assure que les indicateurs de réussite définis ensemble au préalable sont remplis. Que ce soit une formation de plusieurs jours, une Fresque de 3h, ou une conférence d’1h, et quelque soit le public, je sais m’adapter en toutes circonstances. Même avec un public réfractaire 🙂
5. Analyser
Une fois la prestation réalisée, je fais le point avec vous pour que l’on détermine si les indicateurs de réussite sont au vert. J’analyse avec vous les forces et les points de progrès, et je m’assure que la prestation a porté ses fruits à posteriori.
Mes offres
Fresque de la Diversité
Co-développée par l’ESSEC et Belugames, la Fresque de la Diversité est un atelier d’intelligence collective de 3h pour comprendre les mécanismes menant aux discriminations. Stéréotypes, préjugés, biais cognitifs sont expliqués pour provoquer des prises de conscience et envisager des solutions ensemble.
En savoir plus
Conçue sous l’oeil aguerri de Junko Takagi, Directrice de la Chaire Diversity de l’ESSEC, la prestigieuse école de commerce, et avec l’expertise de Belugames pour la partie serious game, la Fresque de la Diversité est un gage de savoir-faire et d’un savant mélange entre savoir académique, issu de recherches des sciences cognitives notamment, et ingénierie pédagogique.
Adaptée pour des groupes de 8 à 16 personnes pour une animatrice, elle alterne la manipulation de cartes notion et des ateliers, destinés à provoquer des prises de conscience sur les mécanismes à l’oeuvre dans les situations de discrimination.
Elle est animée en présentiel, en français ou en anglais.
Fresque du Sexisme
Inspirée de la pédagogie de la Fresque du Climat, la Fresque du sexisme est un atelier d’intelligence collective de 3h pour détricoter la mécanique sexiste, comprendre les concepts et chiffres clés, et réfléchir collectivement à une société plus inclusive.
En savoir plus
Développée par l’association de la Fresque du Sexisme, cette Fresque permet de prendre du temps en groupe pour comprendre le fonctionnement de la mécanique sexiste, en identifier les impacts dans toute notre société, mais aussi de réfléchir personnellement aux injonctions vécues en fonction de notre genre. Après une première partie de manipulation de cartes notion, autour ce concepts et chiffres clés, le groupe réfléchit à des leviers d’action et à des façons de répondre aux situations sexistes.
La Fresque du Sexisme est possible pour un groupe de 8 à 16 personnes, en présentiel ou en distanciel, en français ou en anglais.
Conférences
Pas toujours simple de fédérer des centaines voire des milliers de collaboratrices et collaborateurs en entreprise autour des sujets de société sensibles, tels que l’égalité professionnelle femmes-hommes, la diversité ou l’inclusion.
Le format conférence permet de toucher une audience large et diversifiée, sur un temps court.
En savoir plus
De 1h à 1h30, les conférences que je propose permettent d’aborder des concepts et chiffres clés, tout en proposant un temps d’écoute et d’échange constructif.
« Le sexisme au travail : comment (ré)agir »,
“La mécanique sexiste : la comprendre pour mieux l’enrayer”
« Un boulot sans sexisme, s’il-vous-plait ! », sont autant de thématiques possibles et imaginables.
Formations
Il est essentiel de former vos équipes à ces sujets fondamentaux d’égalité professionnelle, diversité et inclusion.
Mes formations se destinent à différents publics, équipes RH ou RSE, managers, élèves en études supérieures, associations, etc.
Leur durée varie en fonction du besoin de vos équipes, de 2h à 2 jours, discutons-en !
En savoir plus
“Prévenir et identifier les violences sexistes et sexuelles sur le lieu de travail”,
“Violences sexistes et sexuelles au travail : quelle responsabilité pour l’employeur ? Et comment y remédier ? »,
“Et si on manageait sans stéréotypes ?”, « égalité professionnelle femmes-hommes : mieux vaut prévenir que guérir »,
sont des exemples de thématiques traitées en formation.
Faisons les présentations
Salut ! Moi c’est Cécile 👋
Après 16 ans passés en entreprise sur une expertise de direction de projets/gestion de portefeuille de projets informatiques/management d’équipe, j’ai voulu rajouter d’autres cordes à mon arc.
Après une formation de coach et de multi-Fresqueuse, j’ai voulu faire de mon engagement féministe une réalité professionnelle et j’ai sauté le pas de l’entrepreneuriat.
Désormais, j’aide les entreprises à développer un environnement de travail égalitaire et bienveillant grâce à un accompagnement personnalisé :
– Animation/Facilitation de la Fresque du Sexisme pour éveiller les consciences et comprendre les enjeux et impacts de la mécanique sexiste
– Animation/Facilitation de la Fresque de la Diversité pour permettre de susciter efficacement des prises de conscience et questionnements sur les enjeux de discriminations et d’inclusion au sein des organisations.
– Coaching individuel et collectif pour mieux travailler ensemble et gagner en efficacité
– Formations sur le thème du sexisme et des VSS au travail pour débunker les croyances sexistes et outiller les équipes
– Sensibilisation et acculturation au travers d’ateliers et conférences pour changer les pratiques et les consciences
Mes valeurs ?
Engagement, Pédagogie, Bienveillance.
Témoignages
« Le cadre que Cécile a posé lors de ton animation de La Fresque du Sexisme était pertinent et a vraiment permis d’avoir des échanges constructifs !«
« Une activité enrichissante, bienveillante et qui permet d’aborder des sujets compliqué de manière ludique !
En espérant que cette belle aventure puisse continuer à être diffusée partout !«
« Je n’étais pas forcément sereine pour cette première étape de la politique DE&I mais Cécile su me faire prendre de la distance. Notre complémentarité nous a permis de faire que ces animations soient des réussites !«